为深入落实高校毕业生就业工作部署，坚持构建全程、全方位就业育人服务体系，全力推动2027届毕业生高质量充分就业，药学院结合学科专业特点，统筹开展系列促就业活动，多点发力打通毕业生求职就业关键环节。
一、分层分类动员，企业宣讲进班级
学院坚持早谋划、早部署，制定《药学院2027届毕业生就业工作实施方案》，10月29日至30日，面向全院487名毕业生分班级、分批次召开就业动员会，学院领导、班级导师、班主任共同参与，分析医药行业就业形势，讲解求职应聘注意事项，引导毕业生树立理性择业观念。
组织广西柳药集团、江苏先声药业、国药控股广西有限公司、广东莱恩医药研究院有限公司等十余家医药企业进班级宣讲，带来研发、生产、质检、销售、采购等医药类岗位。企业代表与学生面对面交流，实现岗位资源“送上门”，搭建校企双向对接平台。
二、研学走访，拓视野精准辅导促就业
学院坚持就业育人关口前移，将访企拓岗与实践育人深度融合，构建全周期就业育人体系。组织分批次研学走访活动，10 月 20日、27日带领26级新生先后走进广西科伦制药有限公司、广西一方天江制药有限公司，10月26日组织毕业生赴承新现代中药实地参访，引导不同阶段学生走进产业一线，近距离熟悉企业生产运营模式、把握行业发展态势与岗位用人标准，打通校园与职场的认知壁垒。同时实施分层分类、精准靶向的就业辅导，10月30日邀请恒瑞医药HR王友杰为2028届毕业生开设两场就业准备专题讲座，围绕职业规划、简历优化、面试实操等核心要点开展教学，推动低年级学生提前储备求职技能、树立职业发展意识，实现就业教育早布局、求职能力早培育
三、聚焦热门赛道，就业沙龙破解求职困惑
11月2日下午，药学院于2108会议室举办专项就业指导沙龙，面向2027届药学毕业生，特邀恒瑞医药4位资深业务经理作分享。沙龙以“如何成为一名优秀的医药信息沟通员/临床研究协调员”为主题，解读两大热门岗位工作内容、能力提升路径，一对一简历优化、面试实战技巧，剖析行业前景与晋升通道，进一步拓宽毕业生就业选择。
（文/莫荣妹 图/受访单位、辅导员）
下一步，药学院将持续推进“七大促就业专项行动”，深挖就业岗位资源，深化校企协同，做好重点群体毕业生帮扶，不断提升就业指导实效，全力助力毕业生高质量充分就业。
（文/莫荣妹 图/受访单位、辅导员）
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