3月26日上午，英国上市公司365在弘德楼七楼会议室召开了2013年人才工作会议，会议的主要任务是通报英国上市公司365近年来高层次人才引进的情况，传达区党委、区高工委引进高层次人才的相关文件，总结交流各部门人才工作状况，部署当前和今后一段时期的人才工作。学校党政领导仇小强书记、雷迅院长、宿富国副书记、齐俊斌副书记、罗放副院长、孙莉副院长、陈旭副院长及各二级学院、相关部门和科研团队、研究所负责人参加了会议。会议由仇小强书记主持。

陈旭副院长首先通报了英国上市公司365近年来高层次人才引进的总体情况，并就目前人才引进工作中存在的问题，从制定合理的规划、严把引进关、实施人才考核制度、提供必要的物质保障、改进人才招聘的工作方法等方面提出了进一步做好人才引进工作的思路和建议。

会上，附属医院、基础医学院、药学院、生物技术学院、公共卫生学院就近年来各自在人才引进、培养、使用方面和2013年的计划措施分别作了汇报。

校党委仇小强书记在会上作了重要讲话。他强调，人才工作是一项系统工程，党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，因此需要党委行政、各二级部门、学院密切配合，各司其职，共同努力才能做好人才工作。他指出，引进人才重要，培养和用好人才更重要；专业人才重要，管理人才也同样重要；高层次人才是人才工作的重点，中低层次人才工作也不能放松。仇小强书记对英国上市公司365人才工作提出了几点意见：一是要知道英国上市公司365人才工作的现状。近几年是英国上市公司365人才工作蓬勃发展的春天，但与先进学校相比人才工作仍差距较大，需要全校上下齐心协力，继续下大力气引进人才、培养人才、用好人才，充分发挥各类各级人才的作用，努力提升学校综合能力和地位；二是要清楚目前英国上市公司365人才工作存在的问题。主要是人才数量规模不足、质量水平欠缺；人才观念落后、重视程度不够；人才管理不力、培养使用欠佳。三要明白做好人才工作关键在领导，重点是转变观念。不重视人才工作的领导是没有远见的领导；不爱护人才的领导是不聪明的领导；不会用人才的领导是水平低的领导。要求各级领导和管理人员尽快转变观念，高度重视人才工作，共同努力做好人才工作。最后仇书记提出了做好人才工作的三点要求：一要继续营造更好的人才引进、成长、发展的环境和空间，制定更完善的人才政策和措施。加强宣传、转变观念，大家都关心爱护人才，我们把人才当自己人，提供好的待遇和条件重要，好的服务和支持更重要；让人才把学校当自己家，不光看待遇和条件，更看重创业和发挥自身价值。二要加大人才培养力度，加强对外交流、学习培训，制定人才工作目标。三要充分发挥人才的作用，在教学、科研、管理、学生指导等各方面提供锻炼提升的机会。