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学校召开2014年高层次人才引进工作总结暨2015年任务部署会议

发布时间：2015-03-18 发布者：桂林医学院作者

2015年1月6日下午，英国上市公司365在东城校区弘德楼七楼会议室召开2014年高层次人才引进工作总结暨2015年任务部署会议。学校党委书记黄照权、院长雷迅、副书记罗放、副书记齐俊斌、副院长辛懋、总会计师李英利、相关单位和部门的负责人、各重点实验室、创新团队、研究所负责人共50余人参加会议。会议由校党委副书记齐俊斌主持。
校党委组织部部长马献力首先通报了2014年英国上市公司365高层次人才引进工作的总体情况，并部署2015年人才引进工作。临床医学院党委书记刘承伟、公共卫生学院院长余红平就本部门的人才引进情况相继作了汇报。
会上，雷迅院长充分肯定了2014年高层次人才引进工作，指出今后各部门要进一步提高认识，明确落实，增强引才工作的主观能动性；要考虑人才容量问题；要提高人才引进的质量；要合理使用人才；在关心人才发展的基础上，要提出考核要求，推动和支持引进人才作出成绩；各部门应互助合作、资源共享。
黄照权书记作总结讲话。他认为2014年英国上市公司365人才工作有亮点、有成效，高层次人才带来的是较高的学术水平、较强的科技开发、技术服务和医疗服务能力，但是要实现第六次党代会提出的“建博”、“更大”的目标，人才引进工作任务还很繁重。全校师生员工必须进一步增强做好人才工作的使命感和责任感，按照党代会报告中提出的三个“四位一体”治校治学理念进行建设，全面提升学校的综合实力。
黄照权书记强调要以改革创新的精神扎实做好2015年人才工作，主要在以下几个方面求突破、有进展：一是让科学的人才观念深入人心。把是否有利于引进人才实现自己的学术抱负作为衡量人才引进工作成效的当然标准，把在教学、科研、管理、医疗工作中做出突出贡献的人才视为学校的当然主角，把不断增强各类人才的成就感和幸福感化为学校各级领导的当然责任。二是进一步加强宣传造势，借助各类媒体、网络等平台，加强对学校创业环境、优秀人才典型的重点宣传。三是有关部门要发挥好主力军作用，进一步营造尊才重才的良好氛围，不断创新吸引人才的办法。四是进一步落实二级学院的主体责任。学校将把人才工作作为二级学院党政领导班子综合考核的指标之一。五是要进一步增强大局观念，强化服务理念，形成吸引人才的“磁场效应”。
同时，黄照权书记还提醒大家在人才引进工作中要注意有的放矢，按需引进；要遵循“不为所有，但为所用”的原则，灵活用人形式，柔性引进高层次人才；要多策并举，发挥引进人才的真正效力。

会场

黄照权书记讲话

雷迅院长讲话

齐俊斌副书记主持会议